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县人力资源和社会保障局

机构职责

(一)贯彻执行国家人力资源和社会保障工作的相关法律、法规、规章和方针、政策,起草人力资源和社会保障事业地方规范性文件,拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划、政策并组织实施和监督检查。
(二)拟订并组织实施人力资源市场发展规划和人力资源流动政策,建立全县统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置。
(三)负责促进就业工作。贯彻落实统筹城乡的就业发展规划和政策,完善公共就业服务体系,拟订并组织落实创业、就业援助制度,完善职业资格制度,统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度,牵头落实高校毕业生就业政策,会同有关部门贯彻并实施高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
(四)统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。贯彻落实城乡社会保险及其补充保险政策和标准,贯彻落实全国统一的社会保险关系转续办法,贯彻落实国家社会保险及其补充保险基金的管理和监督制度;会同有关部门编制全县社会保险基金预决算草案。
(五)负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导,拟订应对预案,实施预防、调节和控制,保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
(六)贯彻落实国家、省机关、事业单位人员工资收入分配政策以及机关企事业单位人员福利和离退休政策。
(七)会同有关部门指导全县事业单位人事制度改革,拟订相关改革配套政策并组织实施;参与人才管理工作,落实专业技术人员管理和继续教育政策,牵头推进深化职称制度改革工作,负责高层次专业技术人才选拔和培养工作,会同有关部门拟订人才培养和吸引政策。
(八)会同有关部门拟订军队转业干部安置方案和地方性政策并组织实施,负责军队转业干部教育培训工作,贯彻落实部分企业军队转业干部解困和稳定有关政策,负责自主择业军队转业干部管理服务工作。
(九)负责全县行政机关公务员综合管理,贯彻落实人员调配有关政策,会同有关部门贯彻落实国家荣誉制度和政府奖励制度,综合管理政府奖励和表彰工作。
(十)会同有关部门贯彻落实农民工工作相关政策,拟订全县农民工工作规划,协调解决农民工工作的重点难点问题,维护农民工合法权益。
(十一)贯彻实施劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策;完善劳动关系协调机制,贯彻落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策;组织实施劳动监察,协调劳动者维权工作,保护劳动者合法权益工作,依法查处违反劳动保障法律、法规和规章的行为;协调处理有关人力资源和社会保障方面的信访事项。
(十二)负责各类人才队伍和群体的培训教育工作。
(十三)承担县政府公布的有关行政审批事项。
(十四)承办县政府交办的其他事项。